El término inteligencia emocional se refiere la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de manejar bien las emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones. Describe aptitudes complementarias, pero distintas, de la inteligencia académica, las habilidades puramente cognitivas medidas por el coeficiente intelectual. Muchas personas de gran preparación intelectual, […]
Inteligencia aplicada a la empresa Leer más »
La forma en que los directivos de la empresa interactúan con los equipos de trabajo es clave para el resultado del negocio. El liderazgo entendido como orientación, motivación y delegación efectiva, cuando se ejercita mediante el empoderamiento de los colaboradores para que puedan tomas decisiones con autonomía, refuerza el compromiso y permite que las personas
Tercera clave para la gestión: liderazgo Leer más »
La microgestión puede entenderse como una forma de estar muy cerca de los temas y del trabajo de los colaboradores, pero puede derivar en problemáticas nocivas para el desempeño y el logro de resultados, cuando por “exceso de cercanía” se limita la autonomía del equipo, al punto de generar desmotivación, falta de compromiso y desinterés por las iniciativas.
Los efectos negativos de la microgestión y como evitarlos Leer más »
