organizacional

Muchas veces el cambio se declama, pocas veces se concreta y se profundiza por voluntad propia. Esto implica entender que el objetivo de la transformación, no pasa por lograr que la gente apoye el cambio, sino darle la responsabilidad de generarlo. Miremos hacia delante veinte o treinta años. Espera alguien que los próximos veinte años […]